La recherche du mieux vivre au travail
est-elle compatible
avec les objectifs de performance ?
Il est habituel d’opposer la recherche des performances économiques à la recherche permanente d’amélioration des conditions de travail. Or la prévention des risques majeurs du travail, relatifs à la santé et à la sécurité, permet non seulement de réduire les coûts cachés du travail mais, plus encore, de faire du bien-être au travail un vecteur de performance. |
L'impact des conditions de travail
La notion de "conditions de travail" :
En vidéo, le témoignage de Laure, chef d'Agence métier chez Suez Environnement et son analyse (Cliquez ICI) |
Bonnes et mauvaises pratiques : effets sur la performance
Il existe de plus ou moins bonnes ou mauvaises pratiques en matière de conditions de travail. Celles-ci n'ont pas qu'un effet sur la motivation et la mobilisation. En effet, des conditions de travail dégradées peuvent entraîner différents risques professionnels, sources de coûts cachés. L'amélioration des conditions de travail, en particulier dans le cadre de la RSE, est donc un enjeu de performance globale. |
Des situations de travail à risques générant des coûts cachés
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Cas d'entreprise : accidents du travail et maladies professionnelles chez EDF :
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Cancer du poumon : EDF condamné pour ''faute inexcusable'' C'est une première pour la société EDF. Le leader de l'énergie est condamné pour "faute inexcusable" suite au décès d'un salarié, victime d'un cancer du poumon. L'homme était employé à la centrale nucléaire de Dampierre-en-Burly, dans le Loiret. (Lire la suite et voir la vidéo) |
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La centrale de Chinon mise en cause - Tours - Le suicide de l'un de ses anciens salariés et sa dépression ont été reconnus par la justice comme maladie professionnelle. Cliquez ICI pour accéder à la vidéo avec son quiz |
Accidents du travail et maladies professionnelles : caractéristiques, conditions et effets
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On différencie l'accident de travail qui revêt un caractère subit et la maladie professionnelle apparaissant de manière lente et progressive. Il est important de les faire reconnaître pour bénéficier des avantages pécuniers que leur caractère professionnel avéré apporte à la victime en terme d'indemnités journalières et de remboursements de frais médicaux.
(Lire la suite ICI) |
Tendinites, syndrome du canal carpien, lombalgies…
Quand ces pathologies sont liées au travail, on les appelle les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)… Ces douleurs articulaires ou musculaires représentent 85 % des maladies professionnelles. (voir la vidéo ICI) |
De bonnes pratiques RH, vecteurs de performance
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Labels RH et bien-être chez Lyreco
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La RSE chez Lyreco
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Lyreco, une entreprise qui se dit responsable :
- voir la page "Une entreprise responsable" mais aussi son site dédié à la RSE "eco.lyreco.fr" et plus particulièrement la page sur la responsabilité sociale - consulter son rapport RSE 2015 (partie sociale de la page 15 à 22) La prise en compte du handicap chez Lyreco
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La RSE c'est quoi ? Une définition de la RSE en vidéo |
Améliorer les conditions de travail
Si les conditions de travail constituent un enjeu de performance, la prévention des risques professionnels est aussi une obligation légale.
A cet effet, l'analyse et le suivi d'indicateurs sociaux s'avèrent indispensables, quant il s'agit de mener une démarche d'amélioration des conditions de travail. Dans ce cadre, le bilan social et les tableaux de bord sociaux peuvent être des outils pertinents à exploiter.
S'il existe de nombreux leviers sur lesquels agir pour améliorer les conditions de travail, la mise en œuvre de solutions ergonomiques spécifiques constitue souvent un moyen d'action efficace pour limiter certains risques professionnels.
La prévention des risques : des obligations légales
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L'obligation de sécurité de l'employeur
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Le document unique, outil essentiel de la prévention
L’employeur est tenu, en vertu de l’obligation générale de sécurité qui lui incombe, d’évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise.A cette fin, en application des articles L. 4121-1 à 3 et R. 4121-1 et 2 du Code du travail, il doit élaborer et tenir à jour un document unique d'évaluation des risques qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise. (Lire la suite ICI) |
La prévention des risques psycho-sociaux
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Suivre des indicateurs sociaux |
Le bilan social
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Penser ergonomie
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Une vidéo pour mieux comprendre l'ergonomie au travail
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Pour réviser
Un jeu "Qui veut gagner les millions" réalisé par les élèves de la classe de TRHC
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Pour aller plus loin : un module e-learning sur la prévention des RPS de l'Aract Picardie
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Pour aller plus loin : la démarche de prévention des risques psychosociaux
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