COMMENT FAIRE DU CADRE JURIDIQUE DE TRAVAIL
UN FACTEUR DE MOTIVATION ?
La mobilisation des ressources humaines consiste, pour l’organisation, à rassembler ses membres afin qu’ils conjuguent leurs énergies pour atteindre des objectifs, dans une logique de performance.
Mobiliser ne suffit pas, encore faut-il que chacun soit motivé. Or la motivation ne se décrète pas ; elle dépend de facteurs internes et externes à l’individu qui influencent son action et ses comportements. Le cadre et les conditions de travail, la rémunération, la communication interne sont autant de facteurs qui peuvent renforcer ou affaiblir la mobilisation et la motivation.
Mobiliser ne suffit pas, encore faut-il que chacun soit motivé. Or la motivation ne se décrète pas ; elle dépend de facteurs internes et externes à l’individu qui influencent son action et ses comportements. Le cadre et les conditions de travail, la rémunération, la communication interne sont autant de facteurs qui peuvent renforcer ou affaiblir la mobilisation et la motivation.
Largement déterminés par des contraintes juridiques, les choix de définition du cadre de travail faits par les organisations visent à favoriser la mobilisation et accroitre la motivation de ses membres.
Il en va ainsi de l’aménagement du temps de travail qui constitue un élément essentiel de la performance mais aussi de l’équilibre des individus au travail.
Il en va ainsi de l’aménagement du temps de travail qui constitue un élément essentiel de la performance mais aussi de l’équilibre des individus au travail.
Motivation et mobilisation : Le cas de Google
Par Vivolta.
|
|
Le cadre juridique de travail et son impact sur la motivation
Les sources du droit du travail
Le cadre juridique de travail en vidéo (merci à Bernard Leconte)
|
L'exemple du télétravail : quels impacts sur la motivation ?
Témoignages (reportage "Le télétravail dans le massif central)
Intérêts et sources de motivation Limites et sources de démotivation Le cadre juridique et l'organisation du télétravail |
Temps de travail et équilibre vie professionnelle-vie privée
Aménagement du temps de travail
Exemples de dispositifs :
|
L'importance de l'équilibre vie professionnelle-vie privée selon Nigel Marsch
|
Tendances actuelles :
"Les nouveaux états du temps de travail" à écouter (Chronique du 26/09/2104 de François Lenglet sur RTL)
Des chefs d'entreprises offrent des congés illimités à leurs salariés ... des dispositifs qui témoignent des évolutions en matière de mesure du temps de travail... mais avec quels effets et quels risques ? |
Pour aller plus loin :
|
Pour se divertir :
"Les stagiaires" : une comédie sur la culture de Google et ses conditions de travail
Pour exercer son esprit critique :
"Google maitre du monde ? une émission débat sur cette entreprise |
Pour réviser les notions du chapitre : mots croisés